Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но по решению суда его необходимо уволить. Отдел кадров подготовил уведомление, приказ на увольнение, направил телеграмму о том, что увольнение состоялось 20 числа сотрудник не расписался в уведомлении и приказе, и еще не получил телеграмму, а сегодня 27 число. Правомерен ли приказ на увольнение, если работник с ним еще не ознакомлен? И считается ли он вступившим в силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но по решению суда его необходимо уволить. Отдел кадров подготовил уведомление, приказ на увольнение, направил телеграмму о том, что увольнение состоялось 20 числа сотрудник не расписался в уведомлении и приказе, и еще не получил телеграмму, а сегодня 27 число. Правомерен ли приказ на увольнение, если работник с ним еще не ознакомлен? И считается ли он вступившим в силу?

1. Да, правомерен, однако с приказом об увольнении работника все же необходимо ознакомить под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом об увольнении, то необходимо будет составить соответствующий акт.

2. Да, считается. Стоит также отметить, что уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно только после вступления в законную силу решения суда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.