Вопрос: Работнику установлен режим работы по графику (сутки через трое) и суммированный учет рабочего времени, с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия работника (по больничному листу) оформляется, по внутреннему совместительству, другой сотрудник (имеющий по основному месту работы 1 ставку). Оформляется он на 1 смену (сутки). Какую ставку ставить в приказе о приеме на внутреннее совместительство принятому сотруднику и как расписать в трудовом договоре эти нюансы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работнику установлен режим работы по графику (сутки через трое) и суммированный учет рабочего времени, с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия работника (по больничному листу) оформляется, по внутреннему совместительству, другой сотрудник (имеющий по основному месту работы 1 ставку). Оформляется он на 1 смену (сутки). Какую ставку ставить в приказе о приеме на внутреннее совместительство принятому сотруднику и как расписать в трудовом договоре эти нюансы?

Принять работника на работу по внутреннему совместительству Вы можете не более чем на 0,5 ставки. В трудовом договоре необходимо указать, что работник принимается на работу по внутреннему совместительству и продолжительность его работы составляет не более 20 часов (в случае если продолжительность его рабочей недели составляет 40 часов).

Приказ о приеме работника на работу по внутреннему совместительству необходимо будет оформить в точном соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.