Вопрос: Разъясните ситуацию. Работаю вахтой по 15 дней с 3 по 17 число каждого месяца. Второго числа - день заезда (табелируют 8 часов), восемнадцатого числа - день выезда (также 8 часов), смена составляет 12 часов без обеда. Ведется суммированный учет рабочего времени поквартально. Сколько часов переработки должно быть оплачено согласно ст. 152 ТК РФ? Если переработка составляет: январь - за вахту 196 часов (норма составляет 136 часа, переработка составляет 60 часов); февраль - за вахту 196 часов (норма составляет 143 часа, переработка составляет 53 часа); март - за вахту 196 часов (норма составляет 175 часов, переработка составляет 21 час)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Разъясните ситуацию. Работаю вахтой по 15 дней с 3 по 17 число каждого месяца. Второго числа - день заезда (табелируют 8 часов), восемнадцатого числа - день выезда (также 8 часов), смена составляет 12 часов без обеда. Ведется суммированный учет рабочего времени поквартально. Сколько часов переработки должно быть оплачено согласно ст. 152 ТК РФ? Если переработка составляет: январь - за вахту 196 часов (норма составляет 136 часа, переработка составляет 60 часов); февраль - за вахту 196 часов (норма составляет 143 часа, переработка составляет 53 часа); март - за вахту 196 часов (норма составляет 175 часов, переработка составляет 21 час). Итого за квартал переработка составляет - 134 часа. В квартале 6 праздничных дней оплаченные в двойном размере. Работодатель произвел оплату 50% за первые два часа переработки и на этом все. Правомерны ли его действия?

Нет, неправомерны. Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.