Вопрос: Моя супруга устраивается на новое место работы вместо девушки, которая уходит в отпуск по беременности. С супругой хотят заключить срочный трудовой договор на 1,5 года. Сможет ли моя супруга уйти в отпуск по беременности с нового места работы на основании заключенного с ней срочного трудового договора? И какие выплаты будут ей гарантированы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Моя супруга устраивается на новое место работы вместо девушки, которая уходит в отпуск по беременности. С супругой хотят заключить срочный трудовой договор на 1,5 года. Сможет ли моя супруга уйти в отпуск по беременности с нового места работы на основании заключенного с ней срочного трудового договора? И какие выплаты будут ей гарантированы?

Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам в период действия срочного трудового договора.

При этом если с вашей супругой будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель может ее уволить в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора при условии, что невозможно с письменного согласия вашей супруги перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если работодатель предоставит ей отпуск по беременности и родам, то, соответственно, он должен ей выплатить пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.