Вопрос: Между работником и работодателем заключен трудовой договор о дистанционной работе в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. Работодатель - государственное бюджетное образовательное учреждение. Установлена ли в Трудовом кодексе РФ или в нормативно-правовых актах органов государственной власти по вопросам трудовых прав односторонняя обязанность дистанционного работника проходить обязательные (периодические) медицинские осмотры? Работник трудится только дома на собственном оборудовании (юрист, бухгалтер) В связи с чем, специальная оценка условий труда не может быть проведена работодателем, при этом работник изредка заходит в адрес работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Между работником и работодателем заключен трудовой договор о дистанционной работе в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. Работодатель - государственное бюджетное образовательное учреждение. Установлена ли в Трудовом кодексе РФ или в нормативно-правовых актах органов государственной власти по вопросам трудовых прав односторонняя обязанность дистанционного работника проходить обязательные (периодические) медицинские осмотры? Работник трудится только дома на собственном оборудовании (юрист, бухгалтер) В связи с чем, специальная оценка условий труда не может быть проведена работодателем, при этом работник изредка заходит в адрес работодателя, но вне рамок оговоренного в трудовом договоре рабочего времени, никакие трудовые функции при этом не осуществляются (1-2 раза в месяц на 5-10 минут).

Работодатель не обязан организовывать, а дистанционный работник не обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, за исключением случаев, если такая обязанность установлена трудовым договором дистанционного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.