Вопрос: Работник в мае хочет взять отпуск 5 календарных дней, а неиспользованные 9 перенести на сентябрь, в итоге в сентябре он пойдет в отпуск на 18 календарных дней. Можно ли ему сейчас предоставить отпуск на 5 календарных дней? Вторая часть отпуска же будет более 14 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник в мае хочет взять отпуск 5 календарных дней, а неиспользованные 9 перенести на сентябрь, в итоге в сентябре он пойдет в отпуск на 18 календарных дней. Можно ли ему сейчас предоставить отпуск на 5 календарных дней? Вторая часть отпуска же будет более 14 календарных дней.

Да, можно, но при условии, что ни одна из сторон трудового договора (работник и работодатель) не возражает против такого разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.