Вопрос: Мы работаем по пятидневной рабочей неделе (суббота и воскресенье выходные). Руководству пришло в голову в субботу устроить тренинг. Разослали всем по электронной почте письмо, что явка всех обязательна. При этом, официально (устно) заявили, что оплачен этот день не будет, так же не будет предоставлено отгулов. Кто отказывается, того заставляют писать объяснительные. Правомерны ли действия руководства, если не правомерны, какие статьи ТК РФ они нарушают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Мы работаем по пятидневной рабочей неделе (суббота и воскресенье выходные). Руководству пришло в голову в субботу устроить тренинг. Разослали всем по электронной почте письмо, что явка всех обязательна. При этом, официально (устно) заявили, что оплачен этот день не будет, так же не будет предоставлено отгулов. Кто отказывается, того заставляют писать объяснительные. Правомерны ли действия руководства, если не правомерны, какие статьи ТК РФ они нарушают?

Нет, неправомерно. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение к работе (в Вашем случае - посещение тренингов) в выходной день может быть только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в ином, повышенном по отношению к нормам закона, размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.