Вопрос: Прошу разъяснить, должен ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работница (моя жена) вышла из отпуска (ребенку было 9 месяцев) и потом через полгода опять ушла в отпуск по уходу за ребенком (ребенку было 1,3)? Может ли она рассчитывать на компенсацию за 3 месяца? Когда выходила из отпуска, то директор подписал служебную записку, что она работает на удаленном доступе (дома) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Прошу разъяснить, должен ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если работница (моя жена) вышла из отпуска (ребенку было 9 месяцев) и потом через полгода опять ушла в отпуск по уходу за ребенком (ребенку было 1,3)? Может ли она рассчитывать на компенсацию за 3 месяца? Когда выходила из отпуска, то директор подписал служебную записку, что она работает на удаленном доступе (дома).

Работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в случае нахождения работника (Вашей жены) в отпуске по уходу за ребенком (в том числе в случае работы на дому или в режиме неполного рабочего времени). В случае прерывания указанного отпуска выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком также прерывается.

Выплачивать какую-либо компенсацию за период прерывания отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.