Вопрос: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В организации принято Положение о премировании, с которым все работники ознакомлены. Положением предусмотрены размеры премий, критерии и порядок их начисления и выплаты. Необходимо ли ежемесячно знакомить всех работников с приказами о начислении премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В организации принято Положение о премировании, с которым все работники ознакомлены. Положением предусмотрены размеры премий, критерии и порядок их начисления и выплаты. Необходимо ли ежемесячно знакомить всех работников с приказами о начислении премии?

Если премия предусмотрена системой оплаты труда работодателя и начислена согласно Положения о премировании, то знакомить работников с приказом о премировании нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.