Вопрос: При провидения собеседования мне сообщили: "Большое спасибо за потраченное вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение. Благодарим за интерес к нашей компании". Работодатель не сообщил причину отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

При провидения собеседования мне сообщили: "Большое спасибо за потраченное вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение. Благодарим за интерес к нашей компании". Работодатель не сообщил причину отказа?

Нет, не сообщил. В случае отказа в приеме на работу по Вашему требованию потенциальный работодатель обязан предоставить причины отказа в письменной форме. Следовательно, для получения мотивированного отказа в приеме на работу, Вам следует направить работодателю письменное обращение.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также ст. 3 ТК РФ устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ указывает, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.