Вопрос: Работнику выдано уведомление о том, что его должность сокращают с 07.05.2017 года. Это выходной (воскресенье). Какую дату считать днем сокращения в таком случае? Когда последний рабочий день работника - 5 мая или 10 мая, при условии, что он работает по стандартной пятидневке (с понедельника по пятницу)? Какую дату увольнения писать в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работнику выдано уведомление о том, что его должность сокращают с 07.05.2017 года. Это выходной (воскресенье). Какую дату считать днем сокращения в таком случае? Когда последний рабочий день работника - 5 мая или 10 мая, при условии, что он работает по стандартной пятидневке (с понедельника по пятницу)? Какую дату увольнения писать в трудовой книжке?

День увольнения будет 10 мая. Если день увольнения приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.