Вопрос: Работница, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, написала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. После этого с ней было заключено допсоглашение о работе на условиях неполного рабочего времени. Срок периода работы на условиях неполного рабочего времени в допсоглашении не определен. Через 3 месяца с момента заключения допсоглашения работница подала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях полного рабочего времени. Работодатель ей отказал, сказав, что предоставить работу на условиях полного рабочего времени можно только по соглашению, а он на такое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, написала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. После этого с ней было заключено допсоглашение о работе на условиях неполного рабочего времени. Срок периода работы на условиях неполного рабочего времени в допсоглашении не определен. Через 3 месяца с момента заключения допсоглашения работница подала заявление работодателю о предоставлении работы на условиях полного рабочего времени. Работодатель ей отказал, сказав, что предоставить работу на условиях полного рабочего времени можно только по соглашению, а он на такое соглашаться не хочет. Прав ли работодатель? Имеет ли право работодатель отказать работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставить работу на условиях полного рабочего времени?

Установление одному из родителей (опекуну, попечителю) неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. В данном случае такая обязанность работодателя в отношении работницы сохраняется до достижения ее ребенком возраста четырнадцати лет.

Таким образом, по нашему мнению до достижения ребенком возраста четырнадцати лет работница вправе по своему усмотрению решать работать ли на условиях неполного рабочего времени и на каких именно условиях, либо отказаться от такого права и потребовать предоставить работу на прежних условиях, действовавших до установления ей неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.