Вопрос: Наша организация привлекает высококвалифицированных иностранных работников. При заключении трудового договора оговариваются условия оплаты труда. Данные специалисты настаивают на включение в условия трудовых договоров суммы зарплаты в долларах или евро. Вправе ли мы указать размер заработной платы в долларах при наличии заявления работника? Возможно ли установить оговорку, что выплата заработной платы производится в рублях, но по курсу валют на дату выплаты зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Наша организация привлекает высококвалифицированных иностранных работников. При заключении трудового договора оговариваются условия оплаты труда. Данные специалисты настаивают на включение в условия трудовых договоров суммы зарплаты в долларах или евро. Вправе ли мы указать размер заработной платы в долларах при наличии заявления работника? Возможно ли установить оговорку, что выплата заработной платы производится в рублях, но по курсу валют на дату выплаты зарплаты?

Поскольку выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена, то по нашему мнению в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте по соответствующему курсу на дату выплаты заработной платы, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях (например, в ситуации, когда на одной должности будут работать иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации. Иностранный гражданин вследствие колебаний курса иностранной валюты в таком случае может получить заработную плату в большем размере, чем гражданин Российской Федерации) ущемлять права работников.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.