Вопрос: В учреждении установлены в ПВТР и прописаны в трудовом договоре следующие сроки выплаты зарплаты: 5 и 20 числа текущего месяца. Работодатель с 01.06.2017 их меняет на 10 и 25 числа. Все работники уведомлены о предстоящих изменениях 31.03.2017 и выразили свое согласие в письменной форме. Дополнительные соглашения будут заключены до 01.06.2017. Является ли нарушением, что зарплата будет выплачена 20 мая, а потом только через 20 дней, т.е. 10 июня? Как правильно поступить в таком случае работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В учреждении установлены в ПВТР и прописаны в трудовом договоре следующие сроки выплаты зарплаты: 5 и 20 числа текущего месяца. Работодатель с 01.06.2017 их меняет на 10 и 25 числа. Все работники уведомлены о предстоящих изменениях 31.03.2017 и выразили свое согласие в письменной форме. Дополнительные соглашения будут заключены до 01.06.2017. Является ли нарушением, что зарплата будет выплачена 20 мая, а потом только через 20 дней, т.е. 10 июня? Как правильно поступить в таком случае работодателю?

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Если 10 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вторая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, то в данной ситуации работодатель нарушит нормы ст. 136 ТК РФ.

Если 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа следующего месяца, то в данной ситуации работодатель не нарушит нормы ст. 136 ТК РФ, если изменения дат выплаты заработной платы будут внесены в трудовые договоры и локальные нормативные акты до выплаты заработной платы по новым правилам.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.