Вопрос: Правомерны ли в разделах "Режим труда и отдыха" трудовых договоров следующие формулировки: 1 вариант: "Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, 8 часов в день, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день начинается с 8.00 и оканчивается в 16.30 часов, перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12 ч. 00 минут по 12 ч. 30 минут (устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка), который в рабочее время не включается", 2 вариант... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Правомерны ли в разделах "Режим труда и отдыха" трудовых договоров следующие формулировки: 1 вариант: "Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю, 8 часов в день, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день начинается с 8.00 и оканчивается в 16.30 часов, перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12 ч. 00 минут по 12 ч. 30 минут (устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка), который в рабочее время не включается", 2 вариант: "Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены): работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Продолжительность ежедневной работы устанавливается: понедельник-четверг с 9:00 до 17:42 часов, пятница с 9:00 до 16:12; перерыв для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни: суббота, воскресенье"? В ПВТР указано время для отдых и питания с 12.00 до 12.30. Работник с ПВТР и колдоговором ознакомлен.

Условия режима рабочего времени и времени отдыха обязательно включаются в трудовой договор в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Обращаем внимание, что данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение экспертизы трудовых договоров не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.