Вопрос: Как в трудовом договоре работника в разделе "Характер и условия труда" указать, что согласно коллективному договору работнику (работник с колдоговором ознакомлен) полагается спецодежда и защитные средства и смывающие и (или) обезвреживающие средства: 1 вариант: 5.5. В соответствии с коллективному договору работнику бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты, молоко или других равноценных пищевых продуктов, получение смывающих или обезвреживающих средств. 2 вариант: 5.5. В соответствии с коллективному договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Как в трудовом договоре работника в разделе "Характер и условия труда" указать, что согласно коллективному договору работнику (работник с колдоговором ознакомлен) полагается спецодежда и защитные средства и смывающие и (или) обезвреживающие средства: 1 вариант: 5.5. В соответствии с коллективному договору работнику бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты, молоко или других равноценных пищевых продуктов, получение смывающих или обезвреживающих средств. 2 вариант: 5.5. В соответствии с коллективному договору Работнику бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты (Приложение N ____ коллективного договора "Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам учреждения бесплатно по нормам, установленным Постановлением _______"), молоко или других равноценных пищевых продуктов (Приложение N ____ коллективного договора "Перечень профессий, должностей _____"), получение смывающих или обезвреживающих средств (Приложение N ____ коллективного договора "Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с приказом Минздравсоцразвития ____")

Трудовой кодекс не содержит положений, обязывающих вносить в трудовой договор такие сведения. Однако следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение экспертизы содержания трудовых договоров не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.