Вопрос: В организации ежемесячно начисляется премия каждому сотруднику за производственные показатели. В январе 2016 года - начислена премия за декабрь 2015 г., в феврале 2016 - начислена премия за январь 2016 г., в марте - начислена премия за февраль 2016 г. и т.д. Но в июне 2016 года организации решила перейти на начисление премии месяц в месяц. И в июне 2016 года было начислено две премии: премия за май 2016 года (от 10.06.2016) и премия за июнь 2016 года (от 30.06.2016). При... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации ежемесячно начисляется премия каждому сотруднику за производственные показатели. В январе 2016 года - начислена премия за декабрь 2015 г., в феврале 2016 - начислена премия за январь 2016 г., в марте - начислена премия за февраль 2016 г. и т.д. Но в июне 2016 года организации решила перейти на начисление премии месяц в месяц. И в июне 2016 года было начислено две премии: премия за май 2016 года (от 10.06.2016) и премия за июнь 2016 года (от 30.06.2016). При расчете отпускных мне бухгалтер исключает одну из премий, утверждая что в мой расчетный период (12 месяцев) вошло 13 премия и это не законно. Но я с этим не согласна, я заработала эти премии. Могу ли рассчитывать на расчет отпускных исходя из всех начислений, которые были у меня в этот расчетный период? Если учитывать все премии, начисление отпускных увеличится. Права ли я в данной ситуации?

Да, работодатель прав, так как одна из премий не входит в расчетный период. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.