Вопрос: У нас в МКУ численность работников 102 человек. Из них лишь у 4-х вредные условия труда. По штату имеется ставка должности охрана труда. Можно ли поменять штатное на 0,5 ставки охрана труда и возложить обязанности на юрисконсульта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У нас в МКУ численность работников 102 человек. Из них лишь у 4-х вредные условия труда. По штату имеется ставка должности охрана труда. Можно ли поменять штатное на 0,5 ставки охрана труда и возложить обязанности на юрисконсульта?

При определении структуры службы охраны труда и численности работников этой службы работодатель обязан учитывать рекомендации федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Существуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации. Если в результате подсчета на основании этого документа получится, что требуемое для вашей организации количество специалистов составит величину, эквивалентную более чем "0,5 ставки" по должности, прием только одного специалиста по охране труда на условиях 0,5 ставки не будет соответствовать данным рекомендациям.

Возложение обязанностей охраны труда на юрисконсульта возможно только при его согласии и специального обучения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В силу части четвертой ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Существуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.