Вопрос: Мой срочный трудовой договор заканчивается 10.08.2017 г., в отпуск по беременности и родам я выхожу 10.06.2017 г., когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т.к. ООО имеет маленькие объемы работ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Мой срочный трудовой договор заканчивается 10.08.2017 г., в отпуск по беременности и родам я выхожу 10.06.2017 г., когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т.к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна причина, по которой с Вами был заключен срочный трудовой договор.

Если срочный трудовой договор с Вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора в момент выхода отсутствующего работника на работу при одновременном выполнении следующего условия:

- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую бы он смог Вас с письменного согласия и по состоянию здоровья перевести до окончания отпуска по беременности и родам.

Если срочный трудовой договор с Вами был заключен по иному основанию, то уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора работодатель будет вправе по окончанию отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.