Вопрос: У нас на складе в выходные должна быть инвентаризация товара. Несколько дней назад начальник на мой отказ выйти в свой нерабочий день, предложил подписать бумагу, на которой был указан список работников, которые должны принимать в ней участие. По его словам, подписью я просто подтверждал факт ознакомления, а дальше всё рассматривалось бы по согласованию. Но сегодня он меня поставил перед фактом, что обратного пути у меня нет и приказ я собственноручно подписал. Как должен выглядеть такой приказ о привлечении к работе в выходные дни и может ли он состоять только из фамилий сотрудников и заголовка: "В инвентаризации принимают участие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У нас на складе в выходные должна быть инвентаризация товара. Несколько дней назад начальник на мой отказ выйти в свой нерабочий день, предложил подписать бумагу, на которой был указан список работников, которые должны принимать в ней участие. По его словам, подписью я просто подтверждал факт ознакомления, а дальше всё рассматривалось бы по согласованию. Но сегодня он меня поставил перед фактом, что обратного пути у меня нет и приказ я собственноручно подписал. Как должен выглядеть такой приказ о привлечении к работе в выходные дни и может ли он состоять только из фамилий сотрудников и заголовка: "В инвентаризации принимают участие следующие сотрудники"? Могу ли я отказаться, если по семейным обстоятельствам не могу позволить себе провести выходные дни на рабочем месте и как может повлиять на дальнейшее развитие событий моя необдуманная подпись?

1, 2. В приказе о привлечении работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни составляется в свободной форме. В нем должна быть указана информации о дате его издания, дате привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, данные работников, привлекаемых к такой работе, подпись работодателя, а также подписи работников об ознакомлении с таким приказом. В приказе также может быть дополнительно указана фраза о том, что работник ознакомился с приказом и согласен на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

3, 4. Если из документа, который вы подписали, не следует факт того, что Вы дали согласие работодателю на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то Вы вправе отказаться от такой работы.

Затруднительно прокомментировать факт того, что Вы подписали документ со списком фамилий работников, без ознакомления с его содержанием.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.