Вопрос: Класс условий труда изменяется с 3.1 или 3.2 на 2 (допустимые условия труда). Какие действия работодателя? Как изменить оговоренные условия трудового договора по компенсациям? Например, дополнительный отпуск или надбавка за вредные условия труда и пр. С момента утверждения отчета оформив на основании проведенной СОУТ дополнительного соглашения с работниками или же уведомлять за два месяца об изменении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Класс условий труда изменяется с 3.1 или 3.2 на 2 (допустимые условия труда). Какие действия работодателя? Как изменить оговоренные условия трудового договора по компенсациям? Например, дополнительный отпуск или надбавка за вредные условия труда и пр. С момента утверждения отчета оформив на основании проведенной СОУТ дополнительного соглашения с работниками или же уведомлять за два месяца об изменении трудового договора?

Отмена работнику доплаты за работу во вредных условиях труда и/или дополнительного отпуска происходит путем внесения изменений в трудовой договор. Работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценки условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменениях условий труда за два месяца или по соглашению между работником и работодателем. В первом случае доплата/отпуск отменяется через два месяца с момента уведомления, если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, и доплата/отпуск отменяются с момента подписания обеими сторонами соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.