Вопрос: Около месяца назад, придя после выходных на работу, и.о. руководителя сменил замок в моем кабинете (в котором я проработал более 2-х лет и, который за мной закреплен) и предложил написать заявление об увольнении. Если я откажусь, то обещал уволить за прогул, т.к. я не могу попасть на свое рабочее место. Устные переговоры результата не принесли. Также поступил запрет от и.о. руководителя на общение со мной и предоставление служебной информации (в рамках должностной инструкции и договора). Заработная плата задерживается, и меняются приказами даты ее выплаты без уведомления сотрудников. Также уменьшили надбавки за выслугу лет приказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Около месяца назад, придя после выходных на работу, и.о. руководителя сменил замок в моем кабинете (в котором я проработал более 2-х лет и, который за мной закреплен) и предложил написать заявление об увольнении. Если я откажусь, то обещал уволить за прогул, т.к. я не могу попасть на свое рабочее место. Устные переговоры результата не принесли. Также поступил запрет от и.о. руководителя на общение со мной и предоставление служебной информации (в рамках должностной инструкции и договора). Заработная плата задерживается, и меняются приказами даты ее выплаты без уведомления сотрудников. Также уменьшили надбавки за выслугу лет приказом. До этого я был руководителем данного учреждения, в данный момент я первый заместитель. На место работы я прибываю ежедневно, но стоя ежедневно у закрытой двери, я каждый раз вынужден пытаться организовать работу в других помещениях организации, закрепленных за ГБУ на праве оперативного управления. Какие меры я могу предпринять в отстаивании своих прав по ТК РФ?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении рабочего места и работы, без Вашего согласия и без выполнения установленной законом процедуры изменения условий трудового договора (порядка и сроков выплаты заработной платы), то в такой ситуации за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.