Вопрос: Работница работает по трудовому договору (в договоре предусмотрена одна полная ставка при пятидневной рабочей неделе), заключенному на неопределенный срок. В договоре работнице установлена неполная рабочая неделя с одним рабочим днем - среда. Работница забеременела и написала работодателю заявление на предоставление работы на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 93 ТК РФ, в котором просит установить неполную рабочую неделю с рабочими днями вторник, среда, четверг, пятница. Работодатель отказал, пояснив, что на увеличение количества рабочих дней у... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница работает по трудовому договору (в договоре предусмотрена одна полная ставка при пятидневной рабочей неделе), заключенному на неопределенный срок. В договоре работнице установлена неполная рабочая неделя с одним рабочим днем - среда. Работница забеременела и написала работодателю заявление на предоставление работы на условиях неполной рабочей недели в соответствии со ст. 93 ТК РФ, в котором просит установить неполную рабочую неделю с рабочими днями вторник, среда, четверг, пятница. Работодатель отказал, пояснив, что на увеличение количества рабочих дней у него во первых нет работы, а во вторых в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан по просьбе беременной женщины устанавливать неполную рабочую неделю, но ей он не обязан устанавливать неполную рабочую неделю на тех условиях как она просит, поскольку она и так уже работает на условиях неполной рабочей недели. Прав ли работодатель? Если нет, что может сделать работница?

Если изначально работнице была установлена полная рабочая неделя, затем она была переведена на работу в режиме неполной рабочей недели, то работодатель не прав. Он обязан перевести беременную работницу на работу в режиме неполного рабочего времени, указанном в ее заявлении.

Если работодатель отказывает работнице в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, то за защитой своих прав ей необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.