Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом по его заявлению, работает на условиях неполного рабочего времени. Входит ли это период работы (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком) в стаж для расчета очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Работник, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом по его заявлению, работает на условиях неполного рабочего времени. Входит ли это период работы (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком) в стаж для расчета очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Работник, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом по его заявлению, работает на условиях неполного рабочего времени. Входит ли это период работы (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком) в стаж для расчета очередного отпуска?
Да.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.