Вопрос: Правомерным ли будет направление почтой уведомления о сокращении штата работнику, находящемуся на больничном, в отпуске? Если с момента получения работником уведомления почтой пройдет больше двух месяцев можно ли его уволить в день выхода на работу после больничного (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Правомерным ли будет направление почтой уведомления о сокращении штата работнику, находящемуся на больничном, в отпуске? Если с момента получения работником уведомления почтой пройдет больше двух месяцев можно ли его уволить в день выхода на работу после больничного.

1. Да, правомерным, но при условии, что в таком уведомлении будет содержаться просьба работнику поставить подпись об ознакомлении с таким уведомлением и просьба вернуть уведомление со своей подписью либо с отказом от подписи.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.