Вопрос: Работник получил 3 группу инвалидности, в ИПР в разделе "Затруднения выполнения трудовой функции" написан - "ненормированный рабочий день". Делаем допсоглашение: основной отпуск - 30 календарных дней и убираем 8 календарных дней за ненормированный характер работы. Получается у всех работников - 44 календарных дня, у него - 38 календарных дней. Правомочно ли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник получил 3 группу инвалидности, в ИПР в разделе "Затруднения выполнения трудовой функции" написан - "ненормированный рабочий день". Делаем допсоглашение: основной отпуск - 30 календарных дней и убираем 8 календарных дней за ненормированный характер работы. Получается у всех работников - 44 календарных дня, у него - 38 календарных дней. Правомочно ли?

Да, правомерно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.