Вопрос: Что написать в трудовом договоре, согласно требования статьи 57 ТК РФ, если рабочее место вновь образовано (неделя), спецоценка не проводилась и ещё не известны условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Что написать в трудовом договоре, согласно требования статьи 57 ТК РФ, если рабочее место вновь образовано (неделя), спецоценка не проводилась и ещё не известны условия труда?

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочего места работника не проводилась, то в трудовом договоре с таким работником относительно условий труда на его рабочем месте ничего указывать не нужно. Сведения об условиях труда на рабочем месте работника необходимо будет незамедлительно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору внести после проведении СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.