Вопрос: Имеется переработка в количестве 40 часов с начала года. График - день, ночь, отсыпной, выходной. Каким образом начисляются отгулы при данном графике работы? Согласно графика соответственно со сменами (только за время рабочих смен), то есть за день ночь отсыпной и выходной имеем: 22 часа отгула (смена 11 часов), или согласно календарю, без учета выходных и праздничных дней, то есть каждый день по 8 часов, следовательно 32 часа (мнение руководства). Вычитаются ли в таком случае из отгулов календарных выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеется переработка в количестве 40 часов с начала года. График - день, ночь, отсыпной, выходной. Каким образом начисляются отгулы при данном графике работы? Согласно графика соответственно со сменами (только за время рабочих смен), то есть за день ночь отсыпной и выходной имеем: 22 часа отгула (смена 11 часов), или согласно календарю, без учета выходных и праздничных дней, то есть каждый день по 8 часов, следовательно 32 часа (мнение руководства). Вычитаются ли в таком случае из отгулов календарных выходных?

ТК РФ не устанавливает, как именно работник должен выразить свое желание взять отгул за переработку. Рекомендуем Вам написать заявление с просьбой предоставить выходной день вместо дополнительной оплаты за переработку.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.