Вопрос: Я работаю в МБУ в г. Дзержинск в должности тренера-преподавателя. На протяжение длительного времени нам (тренерам-преподавателям) не выплачивается премия. Работу я свою выполняю, занимающиеся показывают не плохие результаты. У нас в учреждении разработаны критерии для начисления премии, которые все тренера выполняют. Однако директор говорит, что у нас нет денег на выплату премий. Хотя наш ФОК ведет не плохую коммерческую деятельность (сдает в аренду ледовую арену, бассейн и т.д.). Остальные сотрудники регулярно получают премию. И только тренерский состав остается ни с чем. Директор заявляет, что выплата премий на ее усмотрение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я работаю в МБУ в г. Дзержинск в должности тренера-преподавателя. На протяжение длительного времени нам (тренерам-преподавателям) не выплачивается премия. Работу я свою выполняю, занимающиеся показывают не плохие результаты. У нас в учреждении разработаны критерии для начисления премии, которые все тренера выполняют. Однако директор говорит, что у нас нет денег на выплату премий. Хотя наш ФОК ведет не плохую коммерческую деятельность (сдает в аренду ледовую арену, бассейн и т.д.). Остальные сотрудники регулярно получают премию. И только тренерский состав остается ни с чем. Директор заявляет, что выплата премий на ее усмотрение, хочу даю, хочу нет. Должна ли премия быть регулярной и выплачиваться ежемесячно всем сотрудникам? Каков размер минимальный премии может быть (в феврале дали премию 230 рублей)? Может ли директор не выплачивать премию?

Условия и размер выплаты доплаты за интенсивность труда или напряженность труда должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении), в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Без ознакомления с указанными документами, ответить на Ваши вопросы затруднительно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.