Вопрос: В организации работникам по одноименной должности в отделе выданы уведомления о сокращении численности. По истечении двух месяцев, одному из работников выдано уведомление о сокращении замещаемой им должности. Его преимущественное право рассмотрено не было. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организации работникам по одноименной должности в отделе выданы уведомления о сокращении численности. По истечении двух месяцев, одному из работников выдано уведомление о сокращении замещаемой им должности. Его преимущественное право рассмотрено не было. Законно ли это?

Нет, не законно. Если работодатель сокращает, например, одну из трех штатных единиц по должности, то он обязан учесть преимущественное право работников, занимающих такую должность, на оставление на работе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.