Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). Как правильно оформлять совместителей: - всех троих совместителей принимать датой начала отпуска временного отсутствующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). Как правильно оформлять совместителей: - всех троих совместителей принимать датой начала отпуска временного отсутствующего и увольнять датой окончания отпуска временно отсутствующего? Или каждого совместителя принимать его первым рабочим днем в этом периоде и увольнять его последним рабочим днем в этом периоде? С учетом того, что в указанный период отпуска одного из работников у совместителя может быть один суточный выход, например с 11.04.2017 г. на 12.04.2017 г.?

Оформлять внутреннее совместительство Вы можете любым из указанных Вами способов (как Вам будет удобно). Оба способа не нарушают действующих норм законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.