Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте с 21.03.2017 по 31.03.2017. По выходу на работу 03.04.2017 предоставил больничный лист с 27.03.2017 по 31.03.2017, а за период отсутствия с 21.03.2017 по 24.03.2017 - справку. К больничному листу вопросов нет, оформлен надлежащим образом. Справка вызвала ряд вопросов и сомнений, в связи с чем в поликлинику, выдавшую справку, был направлен запрос с приложением ее копии о предоставлении информации, подтверждающей законность выдачи и основания. В табеле... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник отсутствовал на рабочем месте с 21.03.2017 по 31.03.2017. По выходу на работу 03.04.2017 предоставил больничный лист с 27.03.2017 по 31.03.2017, а за период отсутствия с 21.03.2017 по 24.03.2017 - справку. К больничному листу вопросов нет, оформлен надлежащим образом. Справка вызвала ряд вопросов и сомнений, в связи с чем в поликлинику, выдавшую справку, был направлен запрос с приложением ее копии о предоставлении информации, подтверждающей законность выдачи и основания. В табеле (форма Т-12) дни неявок на работу, отмеченные кодом НН, были заменены на Т (справка) и Б (больничный лист). Если придет ответ, что справка "липовая", можно уволить текущей датой? Или какой датой? Или уже нельзя, так как работник с 03.04.2017 продолжает выходить на работу?

Обязательным условием для применения дисциплинарного взыскания при заданных обстоятельствах является выяснение уважительности или неуважительности причины прогула. Поэтому месячный срок для наложения взыскания в виде увольнения следует исчислять со дня, когда работодателю стало известно об отсутствии уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня, т.е. с момента наличия подтверждения, что справка выдана без наличия законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.