Вопрос: Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска 24.04.2017 г. (продолжительность 14 календарных дней). Т.к. был перенос праздничного дня 7 января на 8 мая этот день является ли праздничным? В связи с эти возникает вопрос даты выхода на работу 10 или 11 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска 24.04.2017 г. (продолжительность 14 календарных дней). Т.к. был перенос праздничного дня 7 января на 8 мая этот день является ли праздничным? В связи с эти возникает вопрос даты выхода на работу 10 или 11 мая?

В мае два нерабочих праздничных дня, соответственно, в продолжительность отпуска не должны включаться: 1 и 9 мая. Если отпуск предоставлен с 24 апреля на 14 дней, то на работу Вы должны выйти 10 мая.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.