Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она, получая пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, устроиться на работу по совместительству в другую организацию? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она, получая пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, устроиться на работу по совместительству в другую организацию?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 66.

Да, такая работница вправе устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины она может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом по заявлению женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256).

Трудовым кодексом работнику предоставлено право заключать договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1).

Статья 282 ТК РФ позволяет заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, обязывая в трудовом договоре указывать на то, что работа является совместительством.

Соответственно работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству.

Заметим: работодатель по совместительству может даже не знать, что женщина на основном месте работы находится в отпуске по уходу за ребенком, ведь трудовым законодательством не установлена обязанность сообщать об этом обстоятельстве при заключении трудового договора. Напомним, что документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству, названы в ст. 283 ТК РФ.

1 апреля 2017 г.