Вопрос: Работник по основному месту работы трудится в сменном режиме. Он хочет устроиться на работу по совместительству, где также предполагается сменный режим работы. Может ли он на работе по совместительству работать полную смену, если она не пересекается со сменой на основном месте работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Работник по основному месту работы трудится в сменном режиме. Он хочет устроиться на работу по совместительству, где также предполагается сменный режим работы. Может ли он на работе по совместительству работать полную смену, если она не пересекается со сменой на основном месте работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 67-68.

Полагаем, что такое трудоустройство возможно, но при соблюдении определенных условий.

Обоснование. По определению в ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обязанности по совместительству можно выполнять как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Рабочим в силу ст. 91 ТК РФ считается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При организации сменного режима работы согласно ст. 103 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Соответственно, сотрудника могут принять на работу по совместительству. Но там он сможет работать полную смену, только если в этот день не работает на основной работе. Если же получается так, что смены попадают на один день, то продолжительность смены на работе по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. В рассматриваемой ситуации работодателю надо установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие.

1 апреля 2017 г.