Вопрос: Как указать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, если его принимают на 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа), - "оклад согласно штатному расписанию" или сразу "50% оклада"? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Как указать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем, если его принимают на 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа), - "оклад согласно штатному расписанию" или сразу "50% оклада"?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 68-69.

В трудовом договоре следует указать "оклад согласно штатному расписанию", а зарплату начислять пропорционально отработанному времени. При этом в договоре обязательно пишут, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Обоснование. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора, причем не важно, это договор по основному месту работы или по совместительству.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под окладом понимают фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Из названных норм можно сделать вывод, что в трудовом договоре необходимо указать "оклад согласно штатному расписанию", при этом отметив, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если такой оговорки не сделать, при возникновении спора с работником велика вероятность, что он сумеет взыскать недоплаченную зарплату в размере оклада за половину нормы рабочего времени.

Судебная практика. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.03.2016 N 33-4091/2016 по делу N 2-2667/2015. Работодатель не выплачивал зарплату совместителю в полном объеме, полагая, что расчет оплаты труда в соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ должен производиться пропорционально отработанному времени. Однако суд решил взыскать с работодателя зарплату из расчета оклада, установленного трудовым договором, поскольку по условиям договора работница принята на работу по совместительству с установлением оклада и в договоре не предусматривалась повременная оплата труда. Соответственно не имелось оснований для расчета оплаты труда исходя из 50% должностного оклада.

1 апреля 2017 г.