Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье - в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Можно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству, если совместитель будет работать в субботу и воскресенье - в дни, когда он свободен от основной работы? Ведь получается, что у него не будет выходных.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 69-70.

Поскольку совместительство изначально предполагает труд в свободное от основной работы время, вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

Обоснование. В статьях 60.1 и 282 ТК РФ говорится о том, что работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Действительно, ст. 110 и 111 ТК РФ работникам гарантированы:

- еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;

- выходные дни.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных в неделю, при 6-дневной - 1 выходной.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные предоставляются, как правило, подряд.

Поскольку работник при трудоустройстве по совместительству не обязан сообщать о режиме на основном месте работы, работодатель может не знать этого и у него нет обязанности выяснять. Главное, чтобы продолжительность работы по совместительству не была более половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Поэтому вы можете принять работника на субботу и воскресенье даже при условии, что у него не будет выходных дней.

1 апреля 2017 г.