Вопрос: Можно ли совместителя перевести на другую должность, которая тоже предполагает работу по совместительству? Или такой перевод должен быть осуществлен через увольнение? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Можно ли совместителя перевести на другую должность, которая тоже предполагает работу по совместительству? Или такой перевод должен быть осуществлен через увольнение?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 70-71.

Да, можно.

Обоснование. Как мы знаем, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству. При этом в договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Как видим, можно изменить условия трудового договора любого вида.

На основании ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относится в том числе трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Поскольку вы хотите перевести сотрудника на другую должность, изменению подлежит именно это условие. То есть можно оформить перевод без увольнения.

Дополнительно отметим, что если было бы принято решение о переводе совместителя на иную должность, но по основной работе (при увольнении с основного места работы в другой организации), это тоже можно было бы оформить через перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. О такой возможности говорил и Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.

1 апреля 2017 г.