Вопрос: Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 71-72.

Если должность совместителя или выполняемая работа связана с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей и включена в специальный перечень, заключение договора о полной материальной ответственности правомерно.

Обоснование. Работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время с неограниченным количеством работодателей.

Материальная ответственность работника регулируется гл. 39 ТК РФ. В частности, по общему правилу работник несет такую ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Случаи, когда возможно установление полной материальной ответственности, названы в ст. 243 ТК РФ. Одним из таких случаев является заключение с работником специального письменного договора.

К сведению. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, типовые формы таких договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Значит, если должность, на которой работает совместитель, или работы, которые он выполняет, включены в названные перечни, заключение договора о полной материальной ответственности правомерно.

1 апреля 2017 г.