Вопрос: Мы проводим сокращение и под него попал совместитель. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, ведь у него есть основное место работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Мы проводим сокращение и под него попал совместитель. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, ведь у него есть основное место работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 73-74.

Да, должны. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на совместителей в полном объеме, за исключением гарантий для совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - эти гарантии предоставляются лишь по основному месту работы.

Обоснование. В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 178 ТК РФ гарантирует, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В статье 178 ТК РФ не сделано исключений для работников каких-либо категорий, а это значит, что сокращаемые совместители вправе рассчитывать на названную в данной норме гарантию.

Кроме того, ч. 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям наравне с основными работниками. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти гарантии предоставляются только по основному месту работы.

Из сказанного можно сделать вывод: при увольнении совместителя в связи с сокращением численности или штата работников за ним должен быть сохранен средний заработок на период трудоустройства даже при наличии основного места работы.

Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 02.09.2014 по делу N 33-2896. Работник, трудящийся на условиях внешнего совместительства, может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата при соблюдении общего порядка такого увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 и ст. 178-180 ТК РФ. С учетом требований ст. 287 ТК РФ такому работнику выплачивается и выходное пособие, и средний заработок на период трудоустройства.

1 апреля 2017 г.