Вопрос: Вправе ли организация принять на работу по внутреннему совместительству инвалида II группы? Какую продолжительность ежедневной работы можно ему установить? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Вправе ли организация принять на работу по внутреннему совместительству инвалида II группы? Какую продолжительность ежедневной работы можно ему установить?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 75-76.

Если индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений по продолжительности рабочего времени и работа по должности, на которую будет принят совместитель, не запрещена этой программой, заключение договора о работе по совместительству дополнительно к основному не противоречит нормам трудового законодательства.

Обоснование. Инвалидом признается лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. Признать лицо инвалидом может федеральное учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Трудовое законодательство не запрещает инвалидам работу по совместительству, в том числе по внутреннему. Соответственно, они могут быть приняты на работу по совместительству.

Для таких работников установлены определенные гарантии. В частности, в ст. 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю), а ст. 94 - ограничения по продолжительности смены. Ее продолжительность устанавливает работодатель на основании медицинского заключения. Таковым может являться программа реабилитации или абилитации инвалида, которая содержит комплекс оптимальных для него реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Примечание. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Если ограничения продолжительности ежедневной работы программой не установлены, работодатель самостоятельно определяет ее, учитывая следующее.

Продолжительность ежедневной работы совместителя не должна превышать 4 часов в день, а продолжительность рабочего времени - половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Поскольку для инвалида II группы, работающего по основному месту работы, продолжительность рабочей недели ограничена 35 часами, для работы по совместительству его норма будет составлять не более 17,5 часов в неделю (35 / 2). Соответственно, исходя из этой максимальной продолжительности, можно рассчитать продолжительность ежедневной работы. Например, при 5-дневной рабочей неделе совместитель-инвалид может трудиться по 3,5 часа ежедневно, но не более.

1 апреля 2017 г.