Вопрос: Организация заключила трудовой договор, но новичок не приступил к работе в день, определенный договором. Руководитель принял решение об аннулировании трудового договора. Будет ли работодатель нести ответственность за невыдачу трудовой книжки в день аннулирования договора? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Организация заключила трудовой договор, но новичок не приступил к работе в день, определенный договором. Руководитель принял решение об аннулировании трудового договора. Будет ли работодатель нести ответственность за невыдачу трудовой книжки в день аннулирования договора?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 76-77.

Нет, не будет. Если работник не приступил к работе в день, определенный трудовым договором, и работодатель принял решение об аннулировании такого договора, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Обоснование. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если этого не произошло, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.

Правила выдачи трудовой книжки при увольнении определены ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора. Если это сделать невозможно (например, работник отсутствует или отказывается получать книжку), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Но в рассматриваемой ситуации трудовые отношения не возникали, соответственно, они не могут быть прекращены, а значит, работник не может быть уволен. В таком случае правила о выдаче трудовой книжки, установленные ст. 84.1 ТК РФ, не применяются.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки. В случае аннулирования трудового договора ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки или ее задержку не наступает.

Мы рекомендуем в день аннулирования договора все-таки направить физическому лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И помните, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня такого обращения.

1 апреля 2017 г.