Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель отказать в увольнении до истечения 2-недельного срока, если увольняющийся является материально ответственным лицом? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель отказать в увольнении до истечения 2-недельного срока, если увольняющийся является материально ответственным лицом?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 77-78.

Нет, работодатель не вправе отказать в увольнении до истечения двухнедельного срока работнику - материально ответственному лицу, если тот увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обоснование. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, если работник хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

Если увольняющийся работник - материально ответственное лицо, встает вопрос: как провести инвентаризацию? Действительно, согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (далее - Положение), проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц. Но ничто не мешает провести инвентаризацию после увольнения.

Кроме этого, ст. 232 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Соответственно в случае обнаружения недостачи имущества работодатель вправе обратиться в суд и взыскать возмещение ущерба с бывшего сотрудника.

Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2015 по делу N 33-21105/2015. Суд указал: отсутствие вверенного работнику до увольнения имущества установлено по результатам инвентаризации; каких-либо доказательств неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, равно как доказательств того, что недостача образовалась не по вине ответчика, не имеется; само по себе непроведение инвентаризации при увольнении материально ответственного лица и ее проведение в отсутствие такого работника основаниями для освобождения ответчика от материальной ответственности не являются.

1 апреля 2017 г.