Вопрос: В настоящее время в Обществе проводится СОУТ, в настоящее время уже подготовлен отчет о проведения СОУТ. Но за время проведения СОУТ был уволен один из членов комиссии по проведению СОУТ. Как внести изменения в приказ о составе комиссии, каким числом должен быть оформлен приказ? Отчет теперь нужно полностью переделывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В настоящее время в Обществе проводится СОУТ, в настоящее время уже подготовлен отчет о проведения СОУТ. Но за время проведения СОУТ был уволен один из членов комиссии по проведению СОУТ. Как внести изменения в приказ о составе комиссии, каким числом должен быть оформлен приказ? Отчет теперь нужно полностью переделывать?

Данный вопрос не урегулирован на законодательном уровне. Полагаем, что в данном случае приказом можно внести изменения в состав комиссии либо сократив ее либо, если речь идет об обязательных членах комиссии (специалист по охране труда), то произвести соответствующую замену.

Подписать отчет о проведении специальной оценки условий труда возможно действующим на момент его подписания составом комиссии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Согласно ст. 15 вышеназванного закона Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.