Вопрос: Имеется крупный складской комплекс со своей службой эксплуатации (электромонтеры, сантехники, лифтеры и т.д.). СОУТ была проведена, медосмотры проводятся. Принято решение об образовании нового юридического лица, не имеющего отношения к собственнику комплекса, и перевести весь эксплуатирующий персонал в это юридическое лицо, фактически не меняя места работы (новое юридическое лицо будет оказывать эксплуатационные услуги собственнику комплекса). Необходимо ли новому юридическому лицу проводить СОУТ, или можно воспользоваться материалами прежнего работодателя? Как быть с работниками, на позиции которых необходимо проведение медосмотра... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Имеется крупный складской комплекс со своей службой эксплуатации (электромонтеры, сантехники, лифтеры и т.д.). СОУТ была проведена, медосмотры проводятся. Принято решение об образовании нового юридического лица, не имеющего отношения к собственнику комплекса, и перевести весь эксплуатирующий персонал в это юридическое лицо, фактически не меняя места работы (новое юридическое лицо будет оказывать эксплуатационные услуги собственнику комплекса). Необходимо ли новому юридическому лицу проводить СОУТ, или можно воспользоваться материалами прежнего работодателя? Как быть с работниками, на позиции которых необходимо проведение медосмотра при приеме на работу (осмотреть до перевода или можно после, чтобы не прерывать рабочий процесс)?

Новому работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда. Принять работников на работу к новому работодателю возможно только после прохождения ими медосмотра.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.