Вопрос: Сдал кровь с утра и вышел на работу в ночную смену. Могут ли меня наказать за это, так как работникам, занятым на вредном и опасном производстве, нельзя выходить на работу в день сдачи крови и ее компонентов? Может ли работодатель на основании вышеизложенного отказать в переносе дня отдыха, положенного в день сдачи крови, то есть вместо двух дней отдыха (один в день сдачи и один дополнительный) предоставить только один (дополнительный)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

1. Сдал кровь с утра и вышел на работу в ночную смену. Могут ли меня наказать за это, так как работникам, занятым на вредном и опасном производстве, нельзя выходить на работу в день сдачи крови и ее компонентов? 2. Может ли работодатель на основании вышеизложенного отказать в переносе дня отдыха, положенного в день сдачи крови, то есть вместо двух дней отдыха (один в день сдачи и один дополнительный) предоставить только один (дополнительный)?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каком наказании идет речь. Если Вы имеете в виду дисциплинарное взыскание, то его применение за факт сдачи крови и ее компонентов будет неправомерным, поскольку нормами действующего законодательства это не предусмотрено.

2. Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении другого дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов в том случае, когда кроводача осуществлялась в Ваш рабочий день, и Вы не согласовали с работодателем в указанный день выход на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.