Вопрос: Я с 9 февраля 2009 года и по настоящее время выполнял свои обязанности без каких-либо перерывов, нареканий по работе не имел. 24 марта 2017 года был уведомлен, что в связи с изменением штатного расписания, моя должность подлежит сокращению с 1 июня 2017 года. По графику отпусков, утвержденному начальником, в 2017 году очередной отпуск мне должен был быть предоставлен с 5 июня по 9 июля 2017 года. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск? Если да, то в какой период - до 31.05.2017, когда должность будет сокращена или можно предоставить и по увольнению? Если отпуск предоставляется, то сколько суток - полностью в соответствии с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я с 9 февраля 2009 года и по настоящее время выполнял свои обязанности без каких-либо перерывов, нареканий по работе не имел. 24 марта 2017 года был уведомлен, что в связи с изменением штатного расписания, моя должность подлежит сокращению с 1 июня 2017 года. По графику отпусков, утвержденному начальником, в 2017 году очередной отпуск мне должен был быть предоставлен с 5 июня по 9 июля 2017 года. 1. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск? 2. Если да, то в какой период - до 31.05.2017, когда должность будет сокращена или можно предоставить и по увольнению? 3. Если отпуск предоставляется, то сколько суток - полностью в соответствии с графиком (т.е. 28 + 5 дополнительных), или только пропорционально отработанному времени с 9.02 по 31.05.2017? 4. Какой день будет последним днем моей работы?

1-2-3. Нет. Работодатель не обязан предоставить Вам отпуск, так как Ваше увольнение состоится ранее, чем Ваш отпуск по графику. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за отпуск.

4. Последним днем Вашей работы будет являться 31 марта 2017 года.

Правовое обоснование:

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.