Вопрос: Может ли продолжительность рабочего дня основного работника (не совместителя) быть 1 или 2 часа в день? Если по основному месту работы по трудовому договору работник будет занят 1 час в день, то на какое количество часов его может привлекать работодатель (другое юридическое лицо) для работ по совместительству? Действует ли в данном случае норма ст. 284 ТК РФ о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли продолжительность рабочего дня основного работника (не совместителя) быть 1 или 2 часа в день? Если по основному месту работы по трудовому договору работник будет занят 1 час в день, то на какое количество часов его может привлекать работодатель (другое юридическое лицо) для работ по совместительству? Действует ли в данном случае норма ст. 284 ТК РФ о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день?

1. Да, может.

2. На работе по совместительству продолжительность работы сотрудника в любом случае не может превышать в течение одного месяца (другого учетного периода) половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Норма, установленная статьей 284 ТК РФ, в данном случае действует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.