Вопрос: Работница (женщина разведена) в заявлении попросила установить сокращенную рабочую неделю: один день - рабочий, остальные 6 дней - выходные, на основании того, что у нее ребенок 14 лет. Ребенку уже исполнилось 14 лет 05.09.2016 г. Как трактует наше законодательство "до 14 лет", "до 18 лет", как указано в ст. 93 ТК РФ? Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника? Какие документы и кем заверенные должен работник представить в подтверждение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работница (женщина разведена) в заявлении попросила установить сокращенную рабочую неделю: один день - рабочий, остальные 6 дней - выходные, на основании того, что у нее ребенок 14 лет. Ребенку уже исполнилось 14 лет 05.09.2016 г. 1. Как трактует наше законодательство "до 14 лет", "до 18 лет", как указано в ст. 93 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника? 3. Какие документы и кем заверенные должен работник представить в подтверждение?

1. Если анализировать текст ст. 93 ТК РФ, то в ней предусмотрено, что работодатель обязан удовлетворить просьбу работницы, если ее ребенку не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

2. Если ребенку работницы уже 14 лет, и он не является ребенком-инвалидом, то работодатель может, но не обязан согласиться с просьбой работницы, установить ей неполную рабочую неделю.

Если же ребенок работница является ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, то работодатель обязан установить работнице в данном случае неполную рабочую неделю по ее просьбе.

3. Установление неполной рабочей недели оформляется на основании письменного заявления работницы к работодателю.

В том случае, если ребенок работницы является ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, то работнице к заявлению необходимо будет приложить документы, подтверждающие ее право на неполную занятость, например, свидетельство о рождении ребенка, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка и т.п.

При этом работница должна знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.