Вопрос: На сколько будет правомочно внести изменения в штатное расписание, т.е. закрыть единицу специалиста по охране труда 1 категории в службе охраны труда и ввести должность главного специалиста в службе охраны труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

На сколько будет правомочно внести изменения в штатное расписание, т.е. закрыть единицу специалиста по охране труда 1 категории в службе охраны труда и ввести должность главного специалиста в службе охраны труда?

Нормами действующего законодательства не запрещено вносить изменения в штатное расписание путем исключения одной должности (специалиста по охране труда 1 категории) и включения другой (главного специалиста по охране труда).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.